La falta de desarrollo y crecimiento afecta negativamente la satisfacción laboral de los empleados mexicanos.
93% de los trabajadores considera que progresarían más rápido con un programa estructurado de aprendizaje personalizado.
Los empleados mexicanos también confirmaron que en sus espacios de trabajo los ascensos se basan en la popularidad de las personas y no en las habilidades laborales adecuadas.
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Un estudio de CYPHER Learning, una plataforma de aprendizaje en línea, reveló que 29% de los trabajadores mexicanos valoran la capacitación que reciben de sus empresas y la consideran un beneficio para alcanzar sus objetivos profesionales.
Además, la calidad del desarrollo y crecimiento en las empresas (D&A, por sus siglas en inglés) tiene un impacto directo en el bienestar de los empleados.
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