Este enfoque ofrece varias ventajas:
1. Evaluación Estructurada:
El método STAR proporciona un marco estructurado para evaluar las respuestas de los candidatos, lo que lleva a evaluaciones más objetivas y consistentes.
2. Enfoque en Habilidades y Comportamientos:
Las entrevistas por competencias profundizan en las habilidades específicas, experiencias y comportamientos de los candidatos, lo que nos permite identificar a individuos que se alinean con los valores y requisitos de tu organización.
3. Predicción del Rendimiento:
Al investigar las experiencias y acciones pasadas de los candidatos, obtenemos información sobre su posible rendimiento futuro, reduciendo el riesgo de errores de contratación.
4. Experiencia Mejorada para el Candidato:
Nuestro proceso de entrevista riguroso pero justo garantiza una experiencia positiva para el candidato, independientemente del resultado, lo que se refleja positivamente en tu marca como empleador.
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