Lorena Nieto, autor en Head Hunting | Consultoria de RH | Outsourcing de Nominas

¿CÓMO LIDIAR CON LAS ACTITUDES TÓXICAS DE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO?

Lorena Nieto — Thu, 27 Feb 2020 23:14:25 +0000

Es mucho más común de lo que imagines que en tu trabajo llegues a encontrar compañeros con
mala actitud, negativos o incluso, hasta agresivos a este tipo de personas se los identificamos como
personas tóxicas.
¿Por qué son tan peligrosas las personas tóxicas dentro del ambiente laboral? Este tipo de
empleados hace que la tensión dentro del trabajo aumente considerablemente. Provocan que los
demás empleados sufran de estrés y hasta en algunas ocasiones lastiman el autoestima de los
demás. Ellos son los principales causantes de un mal clima laboral y lamentablemente, hay un
impacto en la productividad ya que ésta, disminuye poco a poco diariamente debido a la
desmotivación y pesimismo que contagian en las demás personas.
Sabemos que no es fácil lidiar con los compañeros de trabajo tóxicos, pero te dejamos algunos tips
que, si los pones en acción, el día a día en el trabajo y conviviendo con esa o esas personas serán
mucho más llevaderas.
● Reconócelos: Lo primero es ubicar a las personas tóxicas, así podrás defenderte y protegerte
de ellos.
● Marca tus límites: Evita las interacciones coloquiales con este tipo de personas, no te
enganches en sus palabras o acciones. En toda interacción o comunicación entre ustedes,
debes mostrar firmeza en tus palabras y demostrar que pase lo que pase no te vas a dejar.
● Nunca pierdas el optimismo: No permitas que nada te haga perder tu centro, trata de no
contagiarte del entorno negativo y mantén una actitud optimista, así como ellos buscan
contagiar lo negativo, tú sé un agente de cambio positivo.
● Reconoce a los verdaderos compañeros tóxicos: No es lo mismo una actitud tóxica
constante, que estar pasando por un momento complicado en el ámbito personal y por
ende, tener un mal día en el trabajo.
● Que nada se interponga en tus objetivos personales: Básicamente lo que queremos decir
con esto, es que no permitas que lo malo se meta en tu cabeza y te afecte de más. Mantén
la vista fija en lo que quieres lograr y hacia dónde quieres ir.
● No caigas en su juego: No uses como pretexto la actitud tóxica de otras personas para no
hacer las cosas bien. Confía en ti, en lo que eres, tu talento y a lo que aspiras.
Lo importante es que no dejas que el ambiente tóxico gane, casi siempre son más las personas que
quieren hacer las cosas bien, ser buenas en su trabajo y para la empresa, dedica un poco de tiempo a
encontrarlas y hagan un frente fuerte ante los compañeros tóxicos.
Tú, ¿cómo has lidiado con el ambiente tóxico laboral?

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¿QUÉ HACE RENUNCIAR A LOS BUENOS EMPLEADOS?

Lorena Nieto — Thu, 20 Feb 2020 03:31:26 +0000

Es normal la rotación de empleados en cualquier empresa, aunque la mejor señal de un buen ambiente laboral es que la gente quiera y decida quedarse mucho tiempo. Es de vital importancia conservar a la gente que no sólo es buena en su trabajo, si no que están comprometidas con la empresa y que son elementos valiosos por todo lo positivo que aportan al equipo y al ambiente de trabajo. Pero, ¿cuáles son las causas que los hacen renunciar?
Sobrecarga de trabajo: Es normal querer “sacarle el mayor provecho” a las personas que mejores resultados dan, sin embargo, presionar demasiado o cargarle la mano a uno o varios elementos más que al resto, hacer parecer que están siendo castigados por su buen rendimiento en el trabajo.
¿Sabías que la productividad de los empleados disminuye drásticamente cuando sus labores exceden las 50 horas a la semana? Si se quiere dar más responsabilidades y trabajo a quienes están dando buenos resultados, se debe de promoverlos de puesto con su respectivo aumento de sueldo.
Que los empleados sean vistos como “un número más” por parte de la empresa: Es muy importante celebrar los éxitos de los empleados y mostrar empatía con quienes atraviesen por momentos complicados en el ámbito personal o familiar. Si la gente no se siente tratada como persona y sienten que por lo único que valen es por el dinero que están metiendo a la empresa, lo más seguro es que se vayan a un nuevo empleo.
Que sus jefes no cumplan lo que les prometen: Al no cumplir lo que se promete, se genera una falta de confianza, honorabilidad y lealtad ante el equipo, especialmente cuando es un líder quien lo hace.
Además de que desmotiva al equipo, le quita peso a la palabra de los demás, surgirá un ambiente de incertidumbre. Si el jefe no cumple con lo que promete, ¿por qué los demás habrían de hacerlo?
Promover a las personas incorrectas: Que nunca se hagan presentes ni el favoritismo ni el nepotismo. Es realmente desmotivante para un empleado que está peleando por una promoción o cambio de puesto y que ese ascenso lo reciba una persona que no hizo el mismo esfuerzo o trabajo.
Estancamiento laboral: Pocas cosas son más frustrantes en un trabajo que sentirse estancado, en una posición, haciendo las mismas tareas. Cuando esto sucede, dejamos de sentirnos retados, dejamos de aprender y de sentirnos motivados. Y lo más seguro cuando sentimos todo esto, es que
queramos comenzar a buscar otro trabajo.
Las empresas deben centrar sus fuerzas en mantener a los empleados valiosos en trabajo y equipo, y tratar encaminar a los empleados tóxicos para evitar la fuga de talento, mejorar el ambiente laboral y con ello, los resultados de la compañía.
A ustedes, ¿qué los ha llevado a renunciar?

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DE AMIGO A JEFE

Lorena Nieto — Sat, 15 Feb 2020 00:29:21 +0000

El ambiente laboral se ha convertido en un factor de suma importancia para aceptar, rechazar o mantenerte en un trabajo.
Si a fin de cuentas pasamos gran parte de nuestro día en el trabajo, necesitamos uno o varios “cómplices de locuras” en la oficina o lugar de trabajo. Es por esto que, entre la convivencia diaria y constante tratar con las mismas personas del equipo, poco a poco se vaya formando una relación de amistad muy cercana por el todo el tiempo, experiencias, éxitos, fracasos, frustraciones que compartimos con los compañeros de trabajo.
Pero, ¿qué pasa cuando pasas de ser amigo del trabajo a jefe? O al revés, ¿qué pasa si a tu “mejor amigo” lo promueven y ahora será tu jefe?
Lo más probable es que al inicio se genere un ambiente ligeramente incómodo, ya que ambas partes pasarán por el proceso de adaptarse al cambio, e intentarán descubrir cómo es que la promoción de alguno puede provocar un cambio en su interacción diaria.
Aquí te dejamos algunos tips por si esto te llega a suceder, puedas “llevar la fiesta en paz” y que el cambio de puesto no te haga perder un amigo:
● Habla directo con ellos: Todas las partes afectadas deben estar conscientes que las cosas cambiarán sí o sí, pero mucho dependerá de la actitud con la que se tome la situación y tratar de seguir hacia adelante. Habla con tu equipo, que noten franqueza y honestidad en tus palabras así darás un mensaje claro que quieres hacer las cosas bien y mantener un
ambiente cortés, amigable y profesional.
● Acepta lo que te está pasando: La negación o intentar actuar como si no pasara nada, no será bueno para nadie. Si sientes sentimientos negativos, habla de frente y intensa llegar a una resolución del conflicto siempre por las buenas.
● Conviértete en un líder más que en un jefe: Actuar con dureza para demostrar quién manda y para ganarte el respeto del equipo, no siempre funciona. Actúa de forma amistosa y positiva, demuéstrale a tu equipo que ya tienen tu confianza y motívalos. Hay una palabra que no debes olvidar cuando empiezas a liderar a un equipo: Empatía.
● Evita a toda costa el favoritismo: Las amistades más cercanas, sobre todo al principio, deberás dejarlas para después de la oficina. Siempre haz que prevalezca la justicia y objetividad. También debe quedarle claro a tus amigos que aunque tengas un nuevo puesto, eso no les traerá beneficios ni deben sentirse superiores a los demás por llevarse bien con el
jefe.
● En búsqueda de un nuevo confidente: Si ahora eres jefe de todos tus amigos del trabajo, no podrás compartir mucha información o tu sentir, es por eso que debes encontrar alguien que no represente ningún riesgo al contarle tus inquietudes y problemas.
Al recibir una promoción, por mucho que te esfuerces, siempre existirá el riesgo que, en el camino, pierdas a algunos de los que considerabas amigos cercanos del trabajo. Hay factores externas que no puedes controlar como los celos y la envidia, tú sigue con lo que te corresponde y nunca pierdas la

objetividad y el respeto por los demás. Seguro encontrarás alguien más en tu nuevo puesto con quien puedas entablar una nueva amistad.

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EL AMOR TE ENCONTRÓ EN EL TRABAJO

Lorena Nieto — Fri, 14 Feb 2020 23:51:37 +0000

Es mucho más común de lo que te imaginas el hecho que Cupido haga una aparición sorpresiva en
nuestro lugar de trabajo.
Tener una pareja que trabaja con nosotros, ¿es bueno o malo? ¿trabajar juntos fortalece o destruye
un a relación?
Aprovechando que hoy, 14 de febrero, celebramos el día del amor y la amistad, les vamos a dar
algunos tips a los tortolitos que tienen una relación amorosa a la par de una relación laboral.
Vivan al máximo su amor en la oficina, y no mueran o sean despedidos en el intento.

Respeta tu espacio y el suyo.
Dale espacio a tu pareja y busca la manera de buscar la forma de encontrar el tuyo. Realiza
actividades que no la o lo incluyan. Sí, son un equipo, pero no olvides que nunca debes perder tu
esencia individual. Regálate tiempo sólo para ti y actividades tuyas. Lee un libro, sal con tus amigos,
viaja. Lo más sano es nunca perder la autonomía e individualidad. No pasa nada si realizan
actividades uno sin el otro, al contrario es muy sano para ambas partes.
Equilibrio entre trabajo y vida personal.
No lleven los problemas de casa al trabajo y viceversa. Ambos deben hacer un esfuerzo para evitar
que una cosa afecte o interfiera con la otra. Como recomendación les sugerimos que, al menos una
vez a la semana, realicen juntos una actividad fuera de casa y que no esté relacionada en absoluto
con el trabajo, además les servirá para reencontrarse como pareja.
En horas laborales, olvida que tu pareja y tú trabajan juntos.
Olvida que trabajan juntos, así podrías enfocarte al 100% en tus obligaciones laborales. Verás cómo
aumenta tu productividad y jamás pondrán en tela de juicio tu capacidad para trabajar y mantener
una relación con alguien de tu trabajo al mismo tiempo. Ambas partes deben entender que en el
espacio de trabajo son una persona más y deben respetar su espacio, actividades, responsabilidades
y relaciones.
No limitar la relación al espacio de trabajo.
¿A qué nos referimos con esto? Muchas veces, al mantener una relación con alguien de tu trabajo,
suponemos que con el tiempo de convivencia en el trabajo es suficiente y dejamos de lado
conocernos y convivir en un ambiente ajeno al laboral.
Comunicación.
Aunque suene trillado y este factor sea básico para el desarrollo de cualquier relación, no
mantenemos una comunicación adecuada con nuestra pareja. Es indispensable hablar, comunicar lo
que sentimos y expresar nuestras emociones y pensamientos. No olviden: cualquier discusión
provocada por el trabajo no debe afectar, relacionarse o entrometerse en la relación sentimental
que están forjando. Mejor comunicación es igual a una mayor probabilidad de una relación exitosa.

Sabemos que en muchas empresas no son bien vistas las relaciones sentimentales entre los
empleados, algunas veces hasta llegan a estar prohibidas. El corazón no elige de quién enamorarse,
y si ya te llegó el amor y te encontró en la oficina, marca muy bien la línea que diferencía el amor del
trabajo y demuestra que tu capacidad laboral no tiene nada que ver con mantener una relación
amorosa con un compañero. ¡Sí se puede!

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¿Qué tipo de jefe tienes?

Lorena Nieto — Sun, 09 Feb 2020 03:54:02 +0000

¿QUÉ TIPO DE JEFE TIENES Y EN QUÉ TIPO DE JEFE TE QUIERES CONVERTIR?

En México, la jornada laboral es de 40 horas.

Gran parte de nuestro tiempo lo pasamos en la oficina y es muy probable que convivamos más tiempo con nuestro jefe y compañeros de trabajo, que con nuestra propia familia. Esto demuestra el poder e influencia que representa la figura del jefe en nuestras vidas. Hay una frase que representa muy bien lo anterior: “La gente no renuncia a sus trabajos, renuncia a su jefe”. ¿Esto qué significa? Podemos tener el mejor trabajo del mundo, sin embargo, si tenemos un jefe que no nos ayuda a cumplir nuestros objetivos, no nos motiva o, simplemente, no hay “química”, no estaremos a gusto y buscaremos la forma de partir y emprender la búsqueda de un nuevo empleo.

A continuación, te presentaremos algunos tipos de jefes con los que -no quieres, pero- podrías encontrarte en tu trabajo: ● JEFE DIOS TODOPODEROSO: Se siente superior a todos los demás. Para este tipo de jefe, su palabra es la ley y no hay cabida a debate. Según su perspectiva, nunca se equivoca, si alguien está mal, eres tú, y que ni se te ocurra hacerle ver que está en un error, porque seguramente te espera buena reprimenda o, peor aún, puede buscar venganza y querrá hacerte la vida de cuadritos. ● JEFE “NO SÉ CÓMO LE HIZO PARA LLEGAR A ESE PUESTO”: En pocas palabras, este tipo de jefe, es un incompetente para el puesto que tiene. Sus conocimientos dejan mucho que desear. Muchos de estos casos se presentan a causa de nepotismo o favoritismo. Normalmente, pesan más sus contactos que el conocimiento que tiene del puesto per se. ● JEFE ADICTO AL TRABAJO: Este jefe es un 24/7, no respeta horario, ni fecha en el calendario. No le importará si te molesta en domingo, en la madrugada o si interrumpe un evento familiar importante. Tiene sus prioridades muy claras: primero el trabajo, después todo lo demás. ¿Qué es lo peor de este tipo de jefe? Que espera que tú seas igual. ● JEFE QUE NO DELEGA Y AMA EL MICROMANAGEMENT: Le cuesta trabajo soltar y confiar en el equipo. Equivocadamente, cree que si no lo hace él todo estará mal o simplemente, las cosas no sucederán. Se mete en todo y constantemente (varias veces al día) te pregunta cómo vas con tus tareas. Ama tener el control de la información, de las acciones y supervisar paso a paso cada cosa que hace su equipo. Nada sucede sin que antes dé su aprobación. ● JEFE COOL Y AMIGO DE TODOS: A los miembros de su equipo los ve como confidentes, les cuenta sus “aventuras” y secretos. Cuidado, porque mientras más puertas le abras, más confianza tomará, pero para mal. Si no tienes cuidado, pronto no podrás quitártelo de encima y como ya te considera su “amigo del alma” comenzará a tener actitudes hacia ti que podrían considerarse como que se pasa de “confianzudo”. Este tipo de relación representa un arma de doble filo. ● JEFE VISCERAL: Cualquier situación de estrés, puede provocar que sus nervios colapsen. No sabes cómo va a reaccionar y debes “tratarlo con pincitas”. Su falta de empatía y paciencia lo caracterizan. Es muy común que en juntas y en discusiones le levante la voz a las personas. Tiende a reprender a los miembros del equipo frente a los demás. ● JEFE NADA ME PARECE: Para este tipo de jefe, nada le es suficiente. A cualquier logro, meta alcanzada, obstáculo superado, le encuentra un pero. Tiende a encontrarle el lado negativo a todo lo que pasa en el trabajo, estas actitudes, lejos de motivar a su equipo, terminan por desanimarlos y a sentir que nada de lo que hagan es suficientemente bueno.

La lista de jefes que te presentamos, son la representación de lo que tú no querrías ser al llegar a un puesto con gente a tu cargo pero, ¿cuáles son las características del jefe que todos quieren tener?

Ahora te presentamos algunas cualidades que creemos, deberías tener si quieres convertirte en el jefe con el que siempre has soñado trabajar.

¿Cómo sería un jefe ideal?● Respeto● Motivación● Promotor de un buen ambiente● Claridad en la comunicación● Tratar como personas al equipo, no como un número más● Empatía

¿Encontraste a tu jefe en los tipos de jefes que te presentamos?

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TRABAJOS Y PROFESIONES QUE HACE 10 AÑOS NO IMAGINÁBAMOS QUE EXISTIRÍAN

Lorena Nieto — Fri, 07 Feb 2020 21:52:23 +0000

Si hoy nos reuniéramos con un grupo de niños pequeños y les preguntáramos: ¿qué quieren ser de
grandes? Sus respuestas serían completamente distintas a si la pregunta se la hubiéramos hecho a
unos niños de los 80’s o 90’s.
Hace 30 años, las respuestas más comunes hubieran sido bombero, astronauta, futbolista, doctora o
policía. Mientras que los niños pertenecientes a la Generación Z (nacidos entre 1995 y 2015), al estar
constantemente expuestos e impactados por la tecnología, sus profesiones ideales son
completamente diferentes a las los pertenecientes a otras generaciones.
La tecnología cada vez tiene un papel con más relevancia en nuestras vidas, ya no sólo nos ha
impactado en cómo nos comunicamos o la forma en la que interactuamos socialmente. Ahora
también he provocado que nuestro pensamiento cambie por completo y esto nos ha llevado a
querer desempeñar distintas funciones y actividades que antes nada más eran consideradas como
hobbies, que ahora se pueden monetizar y hasta se han convertido en profesiones, algo que hace 10
o 15 años nos parecía impensable.
¿Qué trabajos o profesiones no existían hace una década y hoy se han vuelto de gran interés entre
las empresas y los jóvenes?

INFLUENCER: Esta profesión se la debemos al auge de internet y las redes sociales. Es una
persona que tiene presencia y credibilidad en redes sociales. Son reconocidos por todo el
contenido que generan relacionado a un tema en específico. Normalmente, inician sin el
apoyo de ninguna marca, la “fama” que adquieren es orgánica. Por lo general, los
influencers se enfocan en temas como moda, deportes, viajes, vida fitness y belleza. Son
buscados por marcas relacionadas al tema al que están enfocados para volverse su imagen o
embajador.
YOUTUBER: Vive de las ganancias que generan los videos que suben a la plataforma. Hay
tres categorías principales que se han convertido en los casos de éxito más comunes en
Youtube: Comedia/humor, gaming y belleza. ¿Cuál es la clave del éxito para un Youtuber? El
contenido que generen debe ser completamente original y personal, para atraer una
audiencia que se mantenga fiel a tu canal. La cercanía con la gente es fundamental para un
Youtuber.
DESARROLLADOR/DISEÑADOR DE APLICACIONES: El boom de los teléfonos inteligentes ha
provocado que prácticamente cualquier marca deba contar ya con una aplicación para
aumentar sus ventas y ganancias. Por esta razón, el mercado para los programadores y
diseñadores de aplicaciones móviles ha crecido considerablemente. Según datos de 2018, la
App Store contaba con cerca de 2 millones de aplicaciones, mientras que Google Play con
casi 4 millones.
CONDUCTOR DE TRANSPORTE PRIVADO: Muchos empezaron trabajando medio tiempo y
con la finalidad de ganar “un dinerito extra” sin dejar sus trabajos regulares, sin embargo el

hecho de convertirse en su propio jefe y la variedad de aplicaciones de transporte privado,
ha logrado que muchos den el salto a dedicarse de tiempo completo a ser conductores de
Uber, Beat, Didi o Cabify.

ESPECIALISTA EN CLOUD COMPUTING: Ahora los grandes corporativos del mundo están
sumándose al servicio de la nube para almacenar toda su información. Es por esto, que el
mercado para los arquitectos y especialistas en cloud computing cada día crece un poco
más.
COMMUNITY MANAGER: Las redes sociales se han convertido en una herramienta de
marketing indispensable para cualquier marca o empresa, pues es la manera que tienen para
lograr acercamiento e interacción con sus consumidores. El community manager tiene la
responsabilidad de crear, gestionar y administrar el contenido en redes sociales de una o
varias marcas. Una de sus labores principales es responder e interactuar con los usuarios de
tal manera que éstos sientan que al hablar con la marca, lo hacen con un amigo más.
Estos son sólo algunos ejemplos de cómo la tecnología ha provocado una evolución y revolución en
el ámbito laboral. Y no debería sorprendernos si en los próximos años vemos desaparecer algunas
profesiones mientras que seremos testigos de profesiones que ahora ni siquiera imaginamos.
Algunos expertos aseguran que el éxito de las “profesiones del futuro” radicará en la comunicación,
resolución de problemas, servicio al cliente, colaboración y liderazgo.
¿Conoces a alguien que se dedique a una de estas profesiones que hasta hace unos años no existían?

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CUIDAR LA SALUD EMOCIONAL DE LOS TRABAJADORES, AHORA ES UNA OBLIGACIÓN

Lorena Nieto — Fri, 07 Feb 2020 06:22:57 +0000

El 23 de octubre de 2019 entró en vigor la NOM 035, una norma cuya finalidad es cuidar del bienestar emocional de los empleados en México. Uno de sus principales objetivos es prevenir los factores de riesgos psicosociales dentro de los espacios laborales.

¿CUÁLES SON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL?

HOSTIGAMIENTO LABORAL: Son comportamientos ofensivos. Molestar o burlarse de alguien insistentemente.

ACOSO LABORAL: Hostigamiento sistemático y prolongado que produce en la víctima miedo, desesperación, terror, desprecio o desánimo.

MOBBING: Cuando uno o varios trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas de forma sistemática durante un tiempo determinado, sobre una persona en el lugar de trabajo.

VIOLENCIA LABORAL: Abuso de poder, busca doblegar la voluntad de la víctima. Pone en riesgo su integración emocional, física, sexual, mental y familiar.

ESTRÉS LABORAL: Cuando no se cuenta con los recursos en cantidad suficiente para afrontar las exigencias laborales, esto provoca que la persona haga una valoración incorrecta de sus capacidades.

BURN-OUT: Agotamiento físico y mental.

Ahora, las empresas tienen la responsabilidad de informar sobre los riesgos psicosociales a sus trabajadores con la finalidad de prevenir cualquier tipo de hostilidad en el ambiente laboral.

¿QUÉ BENEFICIOS TRAERÁ CONSIGO LA NOM 035?

A partir de la entrada en vigor de la NOM 035, las responsabilidades de las empresas con sus trabajadores han aumentado, pero también podrán ver cambios positivos a mediano y largo plazo.

¿Cómo se beneficiarán las empresas con la NOM 035?

Se fortalecerá la pertenencia y lealtad hacia la empresa por parte del equipo.

Se refuerza el compromiso con la sociedad y los derechos humanos.

Incrementará la productividad en la empresa: siempre se trabaja mejor teniendo paz y tranquilidad.

Fortalecerá la imagen corporativa de la empresa.

Menos rotación de personal.

Con un mejor clima laboral, aumentará la motivación de los empleados, lo que significa que también habrá una mejora en los resultados.

Para que la NOM 035 empiece a dar resultados en poco tiempo, también se necesita colaboración por parte de los trabajadores. Estos tienen el compromiso de participar en la identificación de factores de riesgo, informar sobre situaciones de peligro o tóxicas y cumplir con las políticas de prevención establecidas por la compañía en la que trabajan.

Mucho se menciona en la ya mencionada norma que las empresas deberán trabajar arduamente por conseguir un entorno organizacional favorable. ¿Cómo se puede alcanzar?1. Evitar la interferencia en la relación trabajo-familia. Esta interferencia surge cuando existe conflicto entre las actividades personales/familiares y las responsabilidades laborales. 2. Eliminar el liderazgo negativo. Mejores líderes, mejores resultados. 3. Actuar ante las relaciones negativas en el trabajo. Las relaciones negativas laborales imposibilitan la interacción con los compañeros de trabajo y la solución de problemas.

Desde la implementación de la NOM 035, ha habido mucha información circulando en medios digitales, sin embargo, no toda la información es verídica.

Te presentamos algunos datos que son ciertos, te servirán para despejar algunas dudas respecto a la norma. • LAS EMPRESAS DEBEN COMPROMETERSE A CREAR UN ENTORNO FAVORABLE PARA TODOS SUS TRABAJADORES. Este entorno promueve el sentido de pertenencia, debe haber comunicación clara por parte de la empresa hacia el trabajador sobre sus responsabilidades, funciones y exigencias. El empleado está capacitado para aportar ideas con la finalidad de mejorar su ambiente laboral. • LA NORMA APLICA PARA TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO. • LAS EMPRESAS DEBEN RECONOCER EL BUEN DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES. Ahora las empresas tienen como obligación de reconocer el buen desempeño de sus trabajadores, para esto, para su cumplimiento, no hay ningún método impuesto. • ELIMINAR AMBIENTES LABORALES TÓXICOS. Este es un objetivo a largo plazo. Se busca eliminar estos ambientes, ya que son propensos a generar factores de riesgo psicosocial.

Ahora ya conoces las implicaciones de la NOM 035. Las obligaciones de las empresas, el compromiso que adquieren los trabajadores y los beneficios que traerá para ambas partes.

De acuerdo con lo que leíste, ¿sientes que sufres de estrés laboral?

No olvides que, como trabajador, tienes todo el derecho a expresarte cuando sientas que tu estabilidad física o emocional se vea amenazada por factores laborales.

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