¿Dónde está realmente el problema de Recursos Humanos en tu empresa en CDMX, y qué hacer primero?
Un semáforo de 10 dimensiones que te dice qué está roto, qué está en riesgo y qué funciona, con un plan de acción en 3 horizontes.
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El problema
La mayoría de las empresas saben que algo no está funcionando en RH, pero no saben qué resolver primero.
¿Es el reclutamiento? ¿La compensación? ¿El clima? Sin un diagnóstico estructurado, se invierten recursos en los síntomas mientras la causa raíz sigue ahí.
En la Ciudad de México, muchas áreas de Recursos Humanos operan con plantillas grandes, rotación alta y una competencia constante por talento. Cuando algo falla, las señales se mezclan (rotación, clima, sueldos, procesos) y es fácil atender el síntoma más visible en lugar de la causa.
El diagnóstico ordena esas señales en un semáforo por dimensión para que la dirección decida con datos qué resolver primero.
10
Cómo funciona
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Cuestionario diagnóstico estructurado
aplicado a dirección general y áreas clave
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10 dimensiones evaluadas
estructura, reclutamiento, capacitación, desempeño, compensaciones, clima, comunicación, cumplimiento normativo, gestión del talento e innovación
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Semáforo por dimensión
crítica, en desarrollo o funcional
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Plan de acción en 3 horizontes
0-30 días, 1-3 meses y 3-12 meses
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Presentación ejecutiva a dirección general
Por qué ZEHR
- Define qué conviene resolver después: es la entrada a todo el ecosistema ZEHR
- Semáforo de 10 dimensiones con plan de acción en 3 horizontes
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Preguntas frecuentes
¿Quién de mi empresa tiene que participar?
La dirección general y los responsables de las áreas clave, que responden el cuestionario diagnóstico en una sesión de 2 a 3 horas. Después recibes el reporte y una presentación ejecutiva de resultados.
¿Qué recibo al final del diagnóstico?
Un semáforo para cada una de las 10 dimensiones, un plan de acción en 3 horizontes (0-30 días, 1-3 meses y 3-12 meses) y una presentación ejecutiva para dirección general.
¿Cuánto tiempo toma el diagnóstico?
El cuestionario toma 2-3 horas con el equipo directivo. El reporte con plan de acción se entrega en 5-7 días hábiles.
¿Es un diagnóstico o ya es una consultoría?
Es un diagnóstico ejecutivo: te dice qué está mal y qué hacer primero. La consultoría de implementación es el siguiente paso, si decides tomarlo.
¿Sirve si mi empresa tiene menos de 50 personas?
Sí. El diagnóstico escala según el tamaño: el cuestionario y las dimensiones aplican desde 15 hasta 5,000 colaboradores.
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