¿Tu posición clave lleva más de 3 semanas sin cubrirse en el Estado de México?
Cerramos búsquedas de mando medio, gerencia y C-level en un promedio de 28 días. Con candidatos que no están en los portales.
Este servicio está dirigido a empresas que necesitan cubrir posiciones. Si buscas trabajo, visita nuestra bolsa de talento .
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- clientes atendidos
- 777+
- procesos cerrados
- 1,500+
- de satisfacción
- 92%
El problema
Cada semana que una posición clave queda vacía, alguien más está cargando el trabajo de dos. Las áreas se retrasan, los proyectos se postergan y tu mejor gente empieza a agotarse.
El mercado de talento ejecutivo en México no está en OCC ni en LinkedIn. Está dentro de empresas competidoras, activo y bien pagado. Buscarlo con un portal es pescar con una red rota.
El Estado de México concentra corredores industriales y logísticos como Toluca-Lerma, Tlalnepantla, Naucalpan, Cuautitlán y Tultitlán, además de corporativos que se han movido a la zona conurbada. Ahí conviven plantas de manufactura, centros de distribución y oficinas que compiten por gerentes de operación, logística, mantenimiento y finanzas.
Buena parte de ese talento vive en la zona metropolitana y cambia de empresa sin salir de ella. Encontrarlo exige mapear las empresas de tu mismo corredor, no publicar una vacante más.
28 días
Cómo funciona
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Briefing profundo
cultura, KPIs a 90-180-365 días, entorno del puesto
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Mapeo de mercado dirigido al sector y nivel objetivo
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Entrevistas estructuradas con metodología STAR + evaluación por competencias
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Reporte ejecutivo por finalista
comparativo objetivo, no solo CV
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Acompañamiento en negociación y onboarding
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Garantía sobre el proceso acordada desde el inicio
Por qué ZEHR
- Mapeo del talento en los corredores industriales del Estado de México
- Proceso remoto, sin vacantes publicadas
- 28 días promedio para mandos medios
- 777+ clientes atendidos
Preguntas frecuentes
¿Cubren posiciones en Toluca o solo en la zona conurbada de la CDMX?
Ambas. El proceso es remoto y el mapeo se ajusta a la ubicación del puesto: la zona conurbada del Valle de México, el Valle de Toluca o cualquier otro municipio del estado.
¿Qué pasa si el candidato ideal trabaja en una empresa de mi mismo corredor industrial?
Es lo más común. Por eso la búsqueda es confidencial: nos acercamos a los candidatos de forma directa y discreta, sin publicar vacantes ni exponer el nombre de tu búsqueda en el mercado.
¿Cuánto tarda el proceso?
El promedio para mandos medios es 28 días desde el briefing hasta candidato aceptado. Posiciones C-level toman 35-50 días según la especialización.
¿Qué garantía ofrecen?
Garantía sobre el proceso acordada por contrato desde el inicio. Las condiciones dependen del nivel y tipo de posición, y se especifican antes de arrancar.
¿Qué diferencia a ZEHR de una bolsa de trabajo?
No publicamos vacantes. Hacemos búsqueda activa y confidencial entre candidatos que no están buscando trabajo: ese es el talento que no ves en los portales.
¿Para qué niveles operan?
Principalmente gerencia, dirección y C-suite. También startups en etapa de escala que necesitan sus primeras contrataciones clave.
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