¿Tu posición clave lleva más de 3 semanas sin cubrirse en Guadalajara?
Cerramos búsquedas de mando medio, gerencia y C-level en un promedio de 28 días. Con candidatos que no están en los portales.
Este servicio está dirigido a empresas que necesitan cubrir posiciones. Si buscas trabajo, visita nuestra bolsa de talento .
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- clientes atendidos
- 777+
- procesos cerrados
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El problema
Cada semana que una posición clave queda vacía, alguien más está cargando el trabajo de dos. Las áreas se retrasan, los proyectos se postergan y tu mejor gente empieza a agotarse.
El mercado de talento ejecutivo en México no está en OCC ni en LinkedIn. Está dentro de empresas competidoras, activo y bien pagado. Buscarlo con un portal es pescar con una red rota.
Guadalajara combina dos mercados que compiten por talento: la industria electrónica y de software que le valió el apodo de “Silicon Valley mexicano”, y una base fuerte de consumo, comercio y servicios con corporativos en Zapopan. Los perfiles de dirección comercial, finanzas, operación y tecnología se mueven entre ambos.
Además, muchos profesionales tapatíos ya trabajan de forma remota para empresas de otros países. Atraerlos exige una propuesta concreta y un acercamiento directo, no una vacante en un portal.
28 días
Cómo funciona
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Briefing profundo
cultura, KPIs a 90-180-365 días, entorno del puesto
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Mapeo de mercado dirigido al sector y nivel objetivo
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Entrevistas estructuradas con metodología STAR + evaluación por competencias
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Reporte ejecutivo por finalista
comparativo objetivo, no solo CV
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Acompañamiento en negociación y onboarding
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Garantía sobre el proceso acordada desde el inicio
Por qué ZEHR
- Proceso 100% remoto, con el mapeo enfocado en Guadalajara y Zapopan
- Acompañamiento en la negociación de la oferta
- Búsqueda confidencial entre candidatos que no están en los portales
- 777+ clientes atendidos
Preguntas frecuentes
¿Pueden cubrir posiciones en Guadalajara si su oficina está en la Ciudad de México?
Sí. El proceso es remoto: el briefing, el mapeo de mercado, las entrevistas y la presentación de finalistas se hacen en línea, y la búsqueda se enfoca en el talento de Guadalajara y su zona metropolitana. Si lo prefieres, tú entrevistas en persona a los finalistas.
¿Cómo compiten con las ofertas remotas de empresas extranjeras?
No siempre se gana con sueldo. En el briefing definimos qué hace atractiva tu posición (alcance, estabilidad, crecimiento y cultura) y con eso nos acercamos a los candidatos. El acompañamiento en la negociación ayuda a cerrar la oferta sin perder al finalista.
¿Cuánto tarda el proceso?
El promedio para mandos medios es 28 días desde el briefing hasta candidato aceptado. Posiciones C-level toman 35-50 días según la especialización.
¿Qué garantía ofrecen?
Garantía sobre el proceso acordada por contrato desde el inicio. Las condiciones dependen del nivel y tipo de posición, y se especifican antes de arrancar.
¿Qué diferencia a ZEHR de una bolsa de trabajo?
No publicamos vacantes. Hacemos búsqueda activa y confidencial entre candidatos que no están buscando trabajo: ese es el talento que no ves en los portales.
¿Para qué niveles operan?
Principalmente gerencia, dirección y C-suite. También startups en etapa de escala que necesitan sus primeras contrataciones clave.
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