¿Tu posición clave lleva más de 3 semanas sin cubrirse en Tijuana?
Cerramos búsquedas de mando medio, gerencia y C-level en un promedio de 28 días. Con candidatos que no están en los portales.
Este servicio está dirigido a empresas que necesitan cubrir posiciones. Si buscas trabajo, visita nuestra bolsa de talento .
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- clientes atendidos
- 777+
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El problema
Cada semana que una posición clave queda vacía, alguien más está cargando el trabajo de dos. Las áreas se retrasan, los proyectos se postergan y tu mejor gente empieza a agotarse.
El mercado de talento ejecutivo en México no está en OCC ni en LinkedIn. Está dentro de empresas competidoras, activo y bien pagado. Buscarlo con un portal es pescar con una red rota.
Tijuana es uno de los centros manufactureros más importantes de la frontera: dispositivos médicos, electrónica, aeroespacial y una larga tradición maquiladora. Las plantas necesitan gerentes bilingües de operación, calidad, ingeniería y cadena de suministro que entiendan la relación con corporativos de Estados Unidos.
La cercanía con San Diego complica la ecuación: parte del talento trabaja o cobra del otro lado de la frontera y compara cada oferta en dólares. Cubrir una posición clave aquí exige buscar con precisión y negociar bien.
28 días
Cómo funciona
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Briefing profundo
cultura, KPIs a 90-180-365 días, entorno del puesto
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Mapeo de mercado dirigido al sector y nivel objetivo
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Entrevistas estructuradas con metodología STAR + evaluación por competencias
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Reporte ejecutivo por finalista
comparativo objetivo, no solo CV
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Acompañamiento en negociación y onboarding
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Garantía sobre el proceso acordada desde el inicio
Por qué ZEHR
- Proceso 100% remoto, con el mapeo enfocado en Tijuana y la frontera norte
- Acompañamiento en la negociación de la oferta
- Búsqueda confidencial entre candidatos que no están en los portales
- 777+ clientes atendidos
Preguntas frecuentes
¿Pueden cubrir posiciones en Tijuana si su oficina está en la Ciudad de México?
Sí. El proceso es remoto: el briefing, el mapeo de mercado, las entrevistas y la presentación de finalistas se hacen en línea, y la búsqueda se enfoca en el talento de Tijuana y la frontera norte. Si lo prefieres, tú entrevistas en persona a los finalistas.
¿Cómo compiten con las ofertas del otro lado de la frontera?
Con una propuesta bien construida, no solo con sueldo. En el briefing definimos qué hace atractiva tu posición y el acompañamiento en la negociación ayuda a cerrar la oferta sin perder al finalista frente a una contraoferta.
¿Cuánto tarda el proceso?
El promedio para mandos medios es 28 días desde el briefing hasta candidato aceptado. Posiciones C-level toman 35-50 días según la especialización.
¿Qué garantía ofrecen?
Garantía sobre el proceso acordada por contrato desde el inicio. Las condiciones dependen del nivel y tipo de posición, y se especifican antes de arrancar.
¿Qué diferencia a ZEHR de una bolsa de trabajo?
No publicamos vacantes. Hacemos búsqueda activa y confidencial entre candidatos que no están buscando trabajo: ese es el talento que no ves en los portales.
¿Para qué niveles operan?
Principalmente gerencia, dirección y C-suite. También startups en etapa de escala que necesitan sus primeras contrataciones clave.
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