¿Tu posición gerencial lleva más de 3 semanas sin cubrirse?
Cerramos búsquedas de gerencia con candidatos que no están en los portales. Metodología STAR y garantía sobre el proceso.
Este servicio está dirigido a empresas que necesitan cubrir posiciones. Si buscas trabajo, visita nuestra bolsa de talento .
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- clientes atendidos
- 777+
- procesos cerrados
- 1,500+
- de satisfacción
- 92%
El problema
Cada semana que una posición clave queda vacía, alguien más está cargando el trabajo de dos. Las áreas se retrasan, los proyectos se postergan y tu mejor gente empieza a agotarse.
El mercado de talento ejecutivo en México no está en OCC ni en LinkedIn. Está dentro de empresas competidoras, activo y bien pagado. Buscarlo con un portal es pescar con una red rota.
Un gerente es quien traduce la estrategia en operación diaria. Cuando falta, el director termina haciendo su trabajo y el equipo pierde rumbo, justo en el nivel donde más se nota.
El problema es que los buenos gerentes ya tienen un puesto estable y no revisan portales. Para llegar a ellos hay que identificarlos en empresas de tu sector y presentarles una oportunidad concreta.
28 días
Cómo funciona
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Briefing profundo
cultura, KPIs a 90-180-365 días, entorno del puesto
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Mapeo de mercado dirigido al sector y nivel objetivo
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Entrevistas estructuradas con metodología STAR + evaluación por competencias
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Reporte ejecutivo por finalista
comparativo objetivo, no solo CV
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Acompañamiento en negociación y onboarding
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Garantía sobre el proceso acordada desde el inicio
Por qué ZEHR
- Entrevistas estructuradas con metodología STAR
- Reporte ejecutivo comparativo por finalista
- Candidatos que no están en los portales
- Garantía sobre el proceso
Preguntas frecuentes
¿Cómo encuentran gerentes que no están buscando trabajo?
Con un mapeo de mercado dirigido a tu sector y nivel: identificamos a quienes hoy ocupan posiciones similares en otras empresas y les presentamos la oportunidad de forma directa y confidencial.
¿Qué evalúan además de la experiencia?
Las competencias del puesto, con entrevistas estructuradas bajo metodología STAR y evaluación por competencias. Recibes un reporte ejecutivo por finalista para compararlos de forma objetiva, no solo por su CV.
¿Cuánto tarda el proceso?
El promedio para mandos medios es 28 días desde el briefing hasta candidato aceptado. Posiciones C-level toman 35-50 días según la especialización.
¿Qué garantía ofrecen?
Garantía sobre el proceso acordada por contrato desde el inicio. Las condiciones dependen del nivel y tipo de posición, y se especifican antes de arrancar.
¿Qué diferencia a ZEHR de una bolsa de trabajo?
No publicamos vacantes. Hacemos búsqueda activa y confidencial entre candidatos que no están buscando trabajo: ese es el talento que no ves en los portales.
¿Para qué niveles operan?
Principalmente gerencia, dirección y C-suite. También startups en etapa de escala que necesitan sus primeras contrataciones clave.
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