¿Tu posición clave lleva más de 3 semanas sin cubrirse en CDMX?
Cerramos búsquedas en promedio de 28 días. Candidatos que no están en los portales.
Este servicio está dirigido a empresas que necesitan cubrir posiciones. Si buscas trabajo, visita nuestra bolsa de talento .
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- clientes atendidos
- 777+
- procesos cerrados
- 1,500+
- de satisfacción
- 92%
El problema
Cada semana que una posición clave queda vacía, alguien más está cargando el trabajo de dos. Las áreas se retrasan, los proyectos se postergan y tu mejor gente empieza a agotarse.
El mercado de talento ejecutivo en México no está en OCC ni en LinkedIn. Está dentro de empresas competidoras, activo y bien pagado. Buscarlo con un portal es pescar con una red rota.
En la Ciudad de México se concentran los corporativos, las oficinas regionales y los centros de decisión de buena parte del país, de Santa Fe a Reforma y Polanco. Esa densidad es una ventaja y un problema: hay mucho talento ejecutivo, pero casi todo está ocupado y recibe ofertas con frecuencia.
Una posición clave en la CDMX compite con decenas de empresas por los mismos perfiles. Cubrirla rápido exige llegar a candidatos que no están publicando su CV, con una propuesta clara y un proceso confidencial.
28 días
Cómo funciona
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Briefing profundo
cultura, KPIs a 90-180-365 días, entorno del puesto
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Mapeo de mercado dirigido al sector y nivel objetivo
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Entrevistas estructuradas con metodología STAR + evaluación por competencias
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Reporte ejecutivo por finalista
comparativo objetivo, no solo CV
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Acompañamiento en negociación y onboarding
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Garantía sobre el proceso acordada desde el inicio
Por qué ZEHR
- Oficina en la Roma Norte, Ciudad de México
- 28 días promedio para mandos medios
- Búsqueda confidencial entre candidatos que no están en los portales
- 777+ clientes atendidos
Preguntas frecuentes
¿Buscan solo en la Ciudad de México o también en el área metropolitana?
En toda la zona metropolitana del Valle de México: el mapeo incluye la CDMX y los municipios conurbados del Estado de México, según dónde esté la posición y hasta dónde pueden trasladarse los candidatos.
¿Cómo evitan que mi equipo actual se entere de la búsqueda?
La búsqueda es activa y confidencial desde el inicio: no publicamos vacantes, así que nadie se entera por un anuncio. Nos acercamos a los candidatos de forma directa.
¿Cuánto tarda el proceso?
El promedio para mandos medios es 28 días desde el briefing hasta candidato aceptado. Posiciones C-level toman 35-50 días según la especialización.
¿Qué garantía ofrecen?
Garantía sobre el proceso acordada por contrato desde el inicio. Las condiciones dependen del nivel y tipo de posición, y se especifican antes de arrancar.
¿Qué diferencia a ZEHR de una bolsa de trabajo?
No publicamos vacantes. Hacemos búsqueda activa y confidencial entre candidatos que no están buscando trabajo: ese es el talento que no ves en los portales.
¿Para qué niveles operan?
Principalmente gerencia, dirección y C-suite. También startups en etapa de escala que necesitan sus primeras contrataciones clave.
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