¿Tu posición clave lleva más de 3 semanas sin cubrirse en Querétaro?
Cerramos búsquedas de mando medio, gerencia y C-level en un promedio de 28 días. Con candidatos que no están en los portales.
Este servicio está dirigido a empresas que necesitan cubrir posiciones. Si buscas trabajo, visita nuestra bolsa de talento .
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- clientes atendidos
- 777+
- procesos cerrados
- 1,500+
- de satisfacción
- 92%
El problema
Cada semana que una posición clave queda vacía, alguien más está cargando el trabajo de dos. Las áreas se retrasan, los proyectos se postergan y tu mejor gente empieza a agotarse.
El mercado de talento ejecutivo en México no está en OCC ni en LinkedIn. Está dentro de empresas competidoras, activo y bien pagado. Buscarlo con un portal es pescar con una red rota.
Querétaro pasó de ciudad intermedia a uno de los polos industriales más dinámicos del país: clúster aeroespacial, autopartes, alimentos y, más recientemente, centros de datos en municipios como El Marqués y Colón. Cada planta nueva necesita gerentes de operación, calidad, mantenimiento e ingeniería, y los busca en el mismo mercado.
El resultado es una rotación alta entre empresas vecinas y candidatos que reciben ofertas sin moverse de su puesto. Cubrir una posición clave en Querétaro exige llegar a ese talento antes que tu competencia.
28 días
Cómo funciona
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Briefing profundo
cultura, KPIs a 90-180-365 días, entorno del puesto
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Mapeo de mercado dirigido al sector y nivel objetivo
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Entrevistas estructuradas con metodología STAR + evaluación por competencias
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Reporte ejecutivo por finalista
comparativo objetivo, no solo CV
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Acompañamiento en negociación y onboarding
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Garantía sobre el proceso acordada desde el inicio
Por qué ZEHR
- Proceso 100% remoto, con el mapeo enfocado en Querétaro y el Bajío
- 28 días promedio para mandos medios
- Búsqueda confidencial entre candidatos que no están en los portales
- 777+ clientes atendidos
Preguntas frecuentes
¿Pueden cubrir posiciones en Querétaro si su oficina está en la Ciudad de México?
Sí. El proceso es remoto: el briefing, el mapeo de mercado, las entrevistas y la presentación de finalistas se hacen en línea, y la búsqueda se enfoca en el talento de Querétaro y su zona metropolitana. Si lo prefieres, tú entrevistas en persona a los finalistas.
¿También buscan en otras ciudades del Bajío?
Sí. Cuando el perfil es escaso, el mapeo se amplía a ciudades cercanas como San Juan del Río, Celaya o León, donde hay talento con experiencia industrial dispuesto a moverse. Lo definimos contigo en el briefing.
¿Cuánto tarda el proceso?
El promedio para mandos medios es 28 días desde el briefing hasta candidato aceptado. Posiciones C-level toman 35-50 días según la especialización.
¿Qué garantía ofrecen?
Garantía sobre el proceso acordada por contrato desde el inicio. Las condiciones dependen del nivel y tipo de posición, y se especifican antes de arrancar.
¿Qué diferencia a ZEHR de una bolsa de trabajo?
No publicamos vacantes. Hacemos búsqueda activa y confidencial entre candidatos que no están buscando trabajo: ese es el talento que no ves en los portales.
¿Para qué niveles operan?
Principalmente gerencia, dirección y C-suite. También startups en etapa de escala que necesitan sus primeras contrataciones clave.
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