¿Necesitas un director o C-level que no está buscando trabajo?
Búsqueda ejecutiva confidencial para dirección y C-suite. Las posiciones C-level se cierran en 35-50 días, según la especialización.
Este servicio está dirigido a empresas que necesitan cubrir posiciones. Si buscas trabajo, visita nuestra bolsa de talento .
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El problema
Cada semana que una posición clave queda vacía, alguien más está cargando el trabajo de dos. Las áreas se retrasan, los proyectos se postergan y tu mejor gente empieza a agotarse.
El mercado de talento ejecutivo en México no está en OCC ni en LinkedIn. Está dentro de empresas competidoras, activo y bien pagado. Buscarlo con un portal es pescar con una red rota.
Una dirección vacante no solo detiene un área: frena decisiones, retrasa proyectos y manda una señal al resto de la organización. Y los ejecutivos que podrían ocuparla casi nunca están buscando; hoy dirigen un área similar en otra empresa y no van a responder a una vacante publicada.
Por eso las búsquedas de dirección y C-level exigen más confidencialidad, un mapeo más fino y más tiempo: entre 35 y 50 días, según la especialización.
28 días
Cómo funciona
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Briefing profundo
cultura, KPIs a 90-180-365 días, entorno del puesto
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Mapeo de mercado dirigido al sector y nivel objetivo
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Entrevistas estructuradas con metodología STAR + evaluación por competencias
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Reporte ejecutivo por finalista
comparativo objetivo, no solo CV
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Acompañamiento en negociación y onboarding
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Garantía sobre el proceso acordada desde el inicio
Por qué ZEHR
- Búsqueda confidencial, sin vacantes publicadas
- Reporte ejecutivo comparativo por finalista
- Acompañamiento en la negociación y el onboarding
- 35-50 días para posiciones C-level
Preguntas frecuentes
¿Por qué una búsqueda de C-level tarda más que una de mando medio?
Porque el universo de candidatos es más pequeño y casi todos están empleados. El mapeo es más fino, las conversaciones son más cuidadosas y la negociación suele ser más compleja. Por eso el promedio es de 35 a 50 días, contra 28 de un mando medio.
¿Cómo protegen la confidencialidad de la búsqueda?
No publicamos vacantes. Buscamos de forma activa y directa, así que ni tu equipo actual ni el mercado se enteran de la búsqueda por un anuncio.
¿Cuánto tarda el proceso?
El promedio para mandos medios es 28 días desde el briefing hasta candidato aceptado. Posiciones C-level toman 35-50 días según la especialización.
¿Qué garantía ofrecen?
Garantía sobre el proceso acordada por contrato desde el inicio. Las condiciones dependen del nivel y tipo de posición, y se especifican antes de arrancar.
¿Qué diferencia a ZEHR de una bolsa de trabajo?
No publicamos vacantes. Hacemos búsqueda activa y confidencial entre candidatos que no están buscando trabajo: ese es el talento que no ves en los portales.
¿Para qué niveles operan?
Principalmente gerencia, dirección y C-suite. También startups en etapa de escala que necesitan sus primeras contrataciones clave.
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