¿Tu operación de retail necesita un gerente o director que no está en los portales?
Buscamos gerentes y directivos comerciales y de operación entre candidatos que hoy trabajan en tu industria.
Este servicio está dirigido a empresas que necesitan cubrir posiciones. Si buscas trabajo, visita nuestra bolsa de talento .
Escríbenos por WhatsAppDéjanos tus datos
Gracias. Te contactaremos pronto.
Un socio del equipo te escribirá en menos de 24 horas hábiles.
- clientes atendidos
- 777+
- procesos cerrados
- 1,500+
- de satisfacción
- 92%
El problema
Cada semana que una posición clave queda vacía, alguien más está cargando el trabajo de dos. Las áreas se retrasan, los proyectos se postergan y tu mejor gente empieza a agotarse.
El mercado de talento ejecutivo en México no está en OCC ni en LinkedIn. Está dentro de empresas competidoras, activo y bien pagado. Buscarlo con un portal es pescar con una red rota.
En retail y comercio, una gerencia vacante se mide en ventas. Una región sin gerente o una tienda sin líder pierde ritmo en semanas, y el equipo lo resiente antes que los números.
Los perfiles que funcionan en este sector (gerentes regionales, de operación, comerciales o de categoría) conocen el piso de venta y la presión de las metas. Casi todos trabajan hoy en una cadena competidora, y ahí es donde hay que buscarlos.
28 días
Cómo funciona
-
Briefing profundo
cultura, KPIs a 90-180-365 días, entorno del puesto
-
Mapeo de mercado dirigido al sector y nivel objetivo
-
Entrevistas estructuradas con metodología STAR + evaluación por competencias
-
Reporte ejecutivo por finalista
comparativo objetivo, no solo CV
-
Acompañamiento en negociación y onboarding
-
Garantía sobre el proceso acordada desde el inicio
Por qué ZEHR
- Candidatos que hoy trabajan en cadenas de tu sector
- Entrevistas STAR enfocadas en resultados comprobables
- Proceso remoto para posiciones en cualquier ciudad
- 777+ clientes atendidos
Preguntas frecuentes
¿Pueden cubrir posiciones en distintas ciudades?
Sí. El proceso es remoto y el mapeo se enfoca en la ciudad o región donde está la posición, algo útil para cadenas con presencia en varias plazas.
¿Cómo evalúan a un gerente comercial o de operación?
Con entrevistas estructuradas bajo metodología STAR, enfocadas en resultados concretos: metas que cumplió, equipos que dirigió y cómo lo logró. Recibes un reporte comparativo por finalista.
¿Cuánto tarda el proceso?
El promedio para mandos medios es 28 días desde el briefing hasta candidato aceptado. Posiciones C-level toman 35-50 días según la especialización.
¿Qué garantía ofrecen?
Garantía sobre el proceso acordada por contrato desde el inicio. Las condiciones dependen del nivel y tipo de posición, y se especifican antes de arrancar.
¿Qué diferencia a ZEHR de una bolsa de trabajo?
No publicamos vacantes. Hacemos búsqueda activa y confidencial entre candidatos que no están buscando trabajo: ese es el talento que no ves en los portales.
¿Para qué niveles operan?
Principalmente gerencia, dirección y C-suite. También startups en etapa de escala que necesitan sus primeras contrataciones clave.
Gracias. Te contactaremos pronto.
Un socio del equipo te escribirá en menos de 24 horas hábiles.