¿Tu área de tecnología lleva más de 3 semanas sin su posición clave?
Buscamos mandos medios, gerentes y directivos de tecnología entre candidatos que no están en los portales.
Este servicio está dirigido a empresas que necesitan cubrir posiciones. Si buscas trabajo, visita nuestra bolsa de talento .
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- clientes atendidos
- 777+
- procesos cerrados
- 1,500+
- de satisfacción
- 92%
El problema
Cada semana que una posición clave queda vacía, alguien más está cargando el trabajo de dos. Las áreas se retrasan, los proyectos se postergan y tu mejor gente empieza a agotarse.
El mercado de talento ejecutivo en México no está en OCC ni en LinkedIn. Está dentro de empresas competidoras, activo y bien pagado. Buscarlo con un portal es pescar con una red rota.
El talento de tecnología es de los más disputados del país. Los perfiles con experiencia de liderazgo, como gerentes de desarrollo, arquitectos o directores de TI, reciben ofertas constantes, y muchos ya trabajan de forma remota para empresas de Estados Unidos que pagan en dólares.
Además, los CVs técnicos están llenos de siglas que no dicen si alguien sabe dirigir un equipo. El reto no es encontrar a quien conozca una herramienta, sino a quien pueda liderar con ella.
28 días
Cómo funciona
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Briefing profundo
cultura, KPIs a 90-180-365 días, entorno del puesto
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Mapeo de mercado dirigido al sector y nivel objetivo
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Entrevistas estructuradas con metodología STAR + evaluación por competencias
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Reporte ejecutivo por finalista
comparativo objetivo, no solo CV
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Acompañamiento en negociación y onboarding
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Garantía sobre el proceso acordada desde el inicio
Por qué ZEHR
- Búsqueda enfocada en liderazgo técnico, no solo en herramientas
- Entrevistas estructuradas con metodología STAR
- Acompañamiento en la negociación de la oferta
- Candidatos que no están en los portales
Preguntas frecuentes
¿Cómo validan a un perfil de tecnología?
Con entrevistas estructuradas bajo metodología STAR y evaluación por competencias, enfocadas en su experiencia real y en cómo ha dirigido equipos. La validación técnica fina, como una prueba de código, conviene hacerla con tu equipo en la etapa de finalistas.
¿Cómo compiten con las ofertas remotas en dólares?
No siempre se gana con sueldo. En el briefing definimos qué hace atractiva tu posición (alcance, estabilidad, crecimiento y proyecto) y con eso nos acercamos a los candidatos. El acompañamiento en la negociación ayuda a cerrar la oferta sin perder al finalista.
¿Cuánto tarda el proceso?
El promedio para mandos medios es 28 días desde el briefing hasta candidato aceptado. Posiciones C-level toman 35-50 días según la especialización.
¿Qué garantía ofrecen?
Garantía sobre el proceso acordada por contrato desde el inicio. Las condiciones dependen del nivel y tipo de posición, y se especifican antes de arrancar.
¿Qué diferencia a ZEHR de una bolsa de trabajo?
No publicamos vacantes. Hacemos búsqueda activa y confidencial entre candidatos que no están buscando trabajo: ese es el talento que no ves en los portales.
¿Para qué niveles operan?
Principalmente gerencia, dirección y C-suite. También startups en etapa de escala que necesitan sus primeras contrataciones clave.
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