¿Tu operación de manufactura sigue esperando a su próximo gerente o director?
Buscamos gerentes y directivos de planta y operaciones entre candidatos que no están en los portales.
Este servicio está dirigido a empresas que necesitan cubrir posiciones. Si buscas trabajo, visita nuestra bolsa de talento .
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- clientes atendidos
- 777+
- procesos cerrados
- 1,500+
- de satisfacción
- 92%
El problema
Cada semana que una posición clave queda vacía, alguien más está cargando el trabajo de dos. Las áreas se retrasan, los proyectos se postergan y tu mejor gente empieza a agotarse.
El mercado de talento ejecutivo en México no está en OCC ni en LinkedIn. Está dentro de empresas competidoras, activo y bien pagado. Buscarlo con un portal es pescar con una red rota.
Con el nearshoring, en México se abrieron plantas nuevas y se ampliaron las existentes más rápido de lo que el mercado puede formar gerentes. Los perfiles de producción, calidad, mantenimiento, seguridad industrial y cadena de suministro se disputan entre empresas del mismo parque industrial.
Un gerente de planta que falta se nota en indicadores concretos: scrap, paros y entregas tarde. Y quien podría ocupar el puesto probablemente ya dirige una operación similar a unos kilómetros.
28 días
Cómo funciona
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Briefing profundo
cultura, KPIs a 90-180-365 días, entorno del puesto
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Mapeo de mercado dirigido al sector y nivel objetivo
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Entrevistas estructuradas con metodología STAR + evaluación por competencias
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Reporte ejecutivo por finalista
comparativo objetivo, no solo CV
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Acompañamiento en negociación y onboarding
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Garantía sobre el proceso acordada desde el inicio
Por qué ZEHR
- Mapeo en la región donde está tu planta
- Búsqueda confidencial entre gerentes que hoy dirigen operaciones similares
- 28 días promedio para mandos medios
- 777+ clientes atendidos
Preguntas frecuentes
¿En qué ciudades buscan perfiles de manufactura?
En todo el país. El proceso es remoto y el mapeo se enfoca en la región donde está tu planta, ya sea el Bajío, el norte, el centro o la frontera.
¿Cómo se acercan a candidatos que trabajan en una planta de la competencia?
De forma directa y confidencial. No publicamos vacantes: identificamos a quienes ocupan posiciones similares y les presentamos la oportunidad sin exponer tu búsqueda.
¿Cuánto tarda el proceso?
El promedio para mandos medios es 28 días desde el briefing hasta candidato aceptado. Posiciones C-level toman 35-50 días según la especialización.
¿Qué garantía ofrecen?
Garantía sobre el proceso acordada por contrato desde el inicio. Las condiciones dependen del nivel y tipo de posición, y se especifican antes de arrancar.
¿Qué diferencia a ZEHR de una bolsa de trabajo?
No publicamos vacantes. Hacemos búsqueda activa y confidencial entre candidatos que no están buscando trabajo: ese es el talento que no ves en los portales.
¿Para qué niveles operan?
Principalmente gerencia, dirección y C-suite. También startups en etapa de escala que necesitan sus primeras contrataciones clave.
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