¿Dónde está realmente el problema de Recursos Humanos en tu empresa en Tijuana, y qué hacer primero?
Un semáforo de 10 dimensiones que te dice qué está roto, qué está en riesgo y qué funciona, con un plan de acción en 3 horizontes.
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El problema
La mayoría de las empresas saben que algo no está funcionando en RH, pero no saben qué resolver primero.
¿Es el reclutamiento? ¿La compensación? ¿El clima? Sin un diagnóstico estructurado, se invierten recursos en los síntomas mientras la causa raíz sigue ahí.
En Tijuana, muchas plantas operan con las políticas de un corporativo extranjero y la realidad laboral mexicana: rotación alta en piso, competencia por talento con otras maquiladoras y obligaciones normativas propias del país. Recursos Humanos queda en medio de ambas.
El diagnóstico aterriza esa situación en un semáforo por dimensión, incluido el cumplimiento normativo, para que la dirección local tenga claro qué resolver primero.
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Cómo funciona
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Cuestionario diagnóstico estructurado
aplicado a dirección general y áreas clave
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10 dimensiones evaluadas
estructura, reclutamiento, capacitación, desempeño, compensaciones, clima, comunicación, cumplimiento normativo, gestión del talento e innovación
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Semáforo por dimensión
crítica, en desarrollo o funcional
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Plan de acción en 3 horizontes
0-30 días, 1-3 meses y 3-12 meses
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Presentación ejecutiva a dirección general
Por qué ZEHR
- Proceso 100% remoto, sin viajes para tu equipo directivo
- Semáforo de 10 dimensiones con plan de acción en 3 horizontes
- Reporte en 5-7 días hábiles
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Preguntas frecuentes
¿Cómo funciona el diagnóstico si su oficina está en la Ciudad de México?
Es remoto: la sesión con el equipo directivo, la revisión de resultados y la presentación ejecutiva se hacen por videollamada. Nadie de tu equipo tiene que viajar.
¿Quién de mi empresa tiene que participar?
La dirección general y los responsables de las áreas clave, que responden el cuestionario diagnóstico en una sesión de 2 a 3 horas. Después recibes el reporte y una presentación ejecutiva de resultados.
¿Cuánto tiempo toma el diagnóstico?
El cuestionario toma 2-3 horas con el equipo directivo. El reporte con plan de acción se entrega en 5-7 días hábiles.
¿Es un diagnóstico o ya es una consultoría?
Es un diagnóstico ejecutivo: te dice qué está mal y qué hacer primero. La consultoría de implementación es el siguiente paso, si decides tomarlo.
¿Sirve si mi empresa tiene menos de 50 personas?
Sí. El diagnóstico escala según el tamaño: el cuestionario y las dimensiones aplican desde 15 hasta 5,000 colaboradores.
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