¿Dónde está realmente el problema de Recursos Humanos en tu empresa en Querétaro, y qué hacer primero?
Un semáforo de 10 dimensiones que te dice qué está roto, qué está en riesgo y qué funciona, con un plan de acción en 3 horizontes.
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El problema
La mayoría de las empresas saben que algo no está funcionando en RH, pero no saben qué resolver primero.
¿Es el reclutamiento? ¿La compensación? ¿El clima? Sin un diagnóstico estructurado, se invierten recursos en los síntomas mientras la causa raíz sigue ahí.
Querétaro creció rápido: plantas nuevas, un clúster aeroespacial y empresas que en pocos años pasaron de decenas a cientos de colaboradores. En ese crecimiento, Recursos Humanos suele operar apagando fuegos, con procesos que nunca se formalizaron.
El diagnóstico te muestra qué dimensiones se quedaron atrás y arma un plan de acción en 3 horizontes para ordenarlas.
10
Cómo funciona
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Cuestionario diagnóstico estructurado
aplicado a dirección general y áreas clave
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10 dimensiones evaluadas
estructura, reclutamiento, capacitación, desempeño, compensaciones, clima, comunicación, cumplimiento normativo, gestión del talento e innovación
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Semáforo por dimensión
crítica, en desarrollo o funcional
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Plan de acción en 3 horizontes
0-30 días, 1-3 meses y 3-12 meses
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Presentación ejecutiva a dirección general
Por qué ZEHR
- Proceso 100% remoto, sin viajes para tu equipo directivo
- Semáforo de 10 dimensiones con plan de acción en 3 horizontes
- Reporte en 5-7 días hábiles
- 777+ empresas atendidas
Preguntas frecuentes
¿Cómo funciona el diagnóstico si su oficina está en la Ciudad de México?
Es remoto: la sesión con el equipo directivo, la revisión de resultados y la presentación ejecutiva se hacen por videollamada. Nadie de tu equipo tiene que viajar.
¿Qué recibo al final del diagnóstico?
Un semáforo para cada una de las 10 dimensiones, un plan de acción en 3 horizontes (0-30 días, 1-3 meses y 3-12 meses) y una presentación ejecutiva para dirección general.
¿Cuánto tiempo toma el diagnóstico?
El cuestionario toma 2-3 horas con el equipo directivo. El reporte con plan de acción se entrega en 5-7 días hábiles.
¿Es un diagnóstico o ya es una consultoría?
Es un diagnóstico ejecutivo: te dice qué está mal y qué hacer primero. La consultoría de implementación es el siguiente paso, si decides tomarlo.
¿Sirve si mi empresa tiene menos de 50 personas?
Sí. El diagnóstico escala según el tamaño: el cuestionario y las dimensiones aplican desde 15 hasta 5,000 colaboradores.
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