¿Tu mando medio clave lleva más de 3 semanas sin cubrirse?
Cerramos búsquedas de mando medio en un promedio de 28 días, con candidatos que no están en los portales.
Este servicio está dirigido a empresas que necesitan cubrir posiciones. Si buscas trabajo, visita nuestra bolsa de talento .
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- clientes atendidos
- 777+
- procesos cerrados
- 1,500+
- de satisfacción
- 92%
El problema
Cada semana que una posición clave queda vacía, alguien más está cargando el trabajo de dos. Las áreas se retrasan, los proyectos se postergan y tu mejor gente empieza a agotarse.
El mercado de talento ejecutivo en México no está en OCC ni en LinkedIn. Está dentro de empresas competidoras, activo y bien pagado. Buscarlo con un portal es pescar con una red rota.
Los mandos medios sostienen la operación: coordinan equipos, cumplen metas y resuelven lo que la dirección no ve. Cuando uno falta, el trabajo se reparte entre quienes ya estaban al límite y la vacante empieza a costar más que cualquier proceso de búsqueda.
Publicar la vacante suele traer cientos de CVs y pocos candidatos reales. El reto no es recibir más solicitudes, sino encontrar rápido a la persona correcta.
28 días
Cómo funciona
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Briefing profundo
cultura, KPIs a 90-180-365 días, entorno del puesto
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Mapeo de mercado dirigido al sector y nivel objetivo
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Entrevistas estructuradas con metodología STAR + evaluación por competencias
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Reporte ejecutivo por finalista
comparativo objetivo, no solo CV
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Acompañamiento en negociación y onboarding
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Garantía sobre el proceso acordada desde el inicio
Por qué ZEHR
- 28 días promedio para mandos medios
- Candidatos evaluados con metodología STAR, no solo CVs
- Reporte comparativo por finalista
- Garantía sobre el proceso
Preguntas frecuentes
¿Qué es un mando medio?
Las jefaturas, coordinaciones y supervisiones: posiciones que dirigen un equipo, responden por resultados y reportan a una gerencia o dirección.
¿Conviene el headhunting para este nivel o basta con una bolsa de trabajo?
Si la posición es crítica, conviene. Una bolsa de trabajo trae volumen de CVs; el headhunting trae candidatos evaluados con metodología STAR y un reporte comparativo, en un promedio de 28 días.
¿Cuánto tarda el proceso?
El promedio para mandos medios es 28 días desde el briefing hasta candidato aceptado. Posiciones C-level toman 35-50 días según la especialización.
¿Qué garantía ofrecen?
Garantía sobre el proceso acordada por contrato desde el inicio. Las condiciones dependen del nivel y tipo de posición, y se especifican antes de arrancar.
¿Qué diferencia a ZEHR de una bolsa de trabajo?
No publicamos vacantes. Hacemos búsqueda activa y confidencial entre candidatos que no están buscando trabajo: ese es el talento que no ves en los portales.
¿Para qué niveles operan?
Principalmente gerencia, dirección y C-suite. También startups en etapa de escala que necesitan sus primeras contrataciones clave.
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