¿Tu área de finanzas lleva más de 3 semanas sin su posición clave?
Búsqueda confidencial de gerentes, contralores y directores financieros que no están en los portales.
Este servicio está dirigido a empresas que necesitan cubrir posiciones. Si buscas trabajo, visita nuestra bolsa de talento .
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- clientes atendidos
- 777+
- procesos cerrados
- 1,500+
- de satisfacción
- 92%
El problema
Cada semana que una posición clave queda vacía, alguien más está cargando el trabajo de dos. Las áreas se retrasan, los proyectos se postergan y tu mejor gente empieza a agotarse.
El mercado de talento ejecutivo en México no está en OCC ni en LinkedIn. Está dentro de empresas competidoras, activo y bien pagado. Buscarlo con un portal es pescar con una red rota.
Un área de finanzas sin cabeza no se detiene de inmediato, pero acumula riesgo: cierres que se retrasan, reportes que nadie revisa a fondo y decisiones que se toman sin la información completa. Y en finanzas, la confianza pesa tanto como la experiencia.
Los buenos contralores, gerentes de finanzas y directores financieros casi nunca están buscando trabajo, y la búsqueda suele requerir discreción total, sobre todo si se reemplaza a alguien que sigue en la empresa.
28 días
Cómo funciona
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Briefing profundo
cultura, KPIs a 90-180-365 días, entorno del puesto
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Mapeo de mercado dirigido al sector y nivel objetivo
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Entrevistas estructuradas con metodología STAR + evaluación por competencias
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Reporte ejecutivo por finalista
comparativo objetivo, no solo CV
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Acompañamiento en negociación y onboarding
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Garantía sobre el proceso acordada desde el inicio
Por qué ZEHR
- Búsqueda con discreción total, sin vacantes publicadas
- Evaluación por competencias con metodología STAR
- Verificación de antecedentes opcional con el Reporte Integral
- Garantía sobre el proceso
Preguntas frecuentes
¿Pueden hacer la búsqueda sin que se entere quien hoy ocupa el puesto?
Sí. La búsqueda es confidencial: no publicamos vacantes y nos acercamos a los candidatos de forma directa, sin anunciar la posición.
Además de la experiencia, ¿qué más revisan?
Las competencias del puesto, con metodología STAR y evaluación por competencias. Para posiciones de confianza puedes complementar con el Reporte Integral de ZEHR, que verifica antecedentes laborales, legales y crediticios en máximo 72 horas.
¿Cuánto tarda el proceso?
El promedio para mandos medios es 28 días desde el briefing hasta candidato aceptado. Posiciones C-level toman 35-50 días según la especialización.
¿Qué garantía ofrecen?
Garantía sobre el proceso acordada por contrato desde el inicio. Las condiciones dependen del nivel y tipo de posición, y se especifican antes de arrancar.
¿Qué diferencia a ZEHR de una bolsa de trabajo?
No publicamos vacantes. Hacemos búsqueda activa y confidencial entre candidatos que no están buscando trabajo: ese es el talento que no ves en los portales.
¿Para qué niveles operan?
Principalmente gerencia, dirección y C-suite. También startups en etapa de escala que necesitan sus primeras contrataciones clave.
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