¿Tu operación aeroespacial o de nearshoring necesita talento directivo que no encuentras?
Buscamos gerentes y directivos para operaciones que se instalan o crecen en México, entre candidatos que no están en los portales.
Este servicio está dirigido a empresas que necesitan cubrir posiciones. Si buscas trabajo, visita nuestra bolsa de talento .
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- clientes atendidos
- 777+
- procesos cerrados
- 1,500+
- de satisfacción
- 92%
El problema
Cada semana que una posición clave queda vacía, alguien más está cargando el trabajo de dos. Las áreas se retrasan, los proyectos se postergan y tu mejor gente empieza a agotarse.
El mercado de talento ejecutivo en México no está en OCC ni en LinkedIn. Está dentro de empresas competidoras, activo y bien pagado. Buscarlo con un portal es pescar con una red rota.
Las empresas que se instalan en México por nearshoring, incluidas las del sector aeroespacial, enfrentan el mismo problema: necesitan un equipo directivo local antes de que la planta arranque, en un mercado donde el talento con experiencia industrial ya está ocupado.
Además del perfil técnico, esos puestos exigen entender cómo opera un corporativo extranjero y comunicarse con él. Encontrar a quien reúna las dos cosas requiere buscar de forma activa, no esperar a que llegue un CV.
28 días
Cómo funciona
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Briefing profundo
cultura, KPIs a 90-180-365 días, entorno del puesto
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Mapeo de mercado dirigido al sector y nivel objetivo
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Entrevistas estructuradas con metodología STAR + evaluación por competencias
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Reporte ejecutivo por finalista
comparativo objetivo, no solo CV
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Acompañamiento en negociación y onboarding
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Garantía sobre el proceso acordada desde el inicio
Por qué ZEHR
- Proceso remoto, con el mapeo en la región donde estará tu planta
- Briefing con KPIs a 90, 180 y 365 días
- Acompañamiento en la negociación y el onboarding
- Candidatos que no están en los portales
Preguntas frecuentes
Todavía no tenemos operación en México, ¿pueden ayudarnos?
Sí. El briefing sirve justamente para definir el perfil, el entorno del puesto y los KPIs a 90, 180 y 365 días, aunque la operación esté por arrancar. El proceso es remoto y el mapeo se enfoca en la región donde estará la planta.
¿En qué regiones buscan?
En todo el país. Las zonas con más actividad de nearshoring, como el norte, el Bajío y Querétaro, son también las más disputadas, por eso el mapeo parte de empresas similares en la misma región.
¿Cuánto tarda el proceso?
El promedio para mandos medios es 28 días desde el briefing hasta candidato aceptado. Posiciones C-level toman 35-50 días según la especialización.
¿Qué garantía ofrecen?
Garantía sobre el proceso acordada por contrato desde el inicio. Las condiciones dependen del nivel y tipo de posición, y se especifican antes de arrancar.
¿Qué diferencia a ZEHR de una bolsa de trabajo?
No publicamos vacantes. Hacemos búsqueda activa y confidencial entre candidatos que no están buscando trabajo: ese es el talento que no ves en los portales.
¿Para qué niveles operan?
Principalmente gerencia, dirección y C-suite. También startups en etapa de escala que necesitan sus primeras contrataciones clave.
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