¿Tu posición clave lleva más de 3 semanas sin cubrirse en Monterrey?
Cerramos búsquedas de mando medio, gerencia y C-level en un promedio de 28 días. Con candidatos que no están en los portales.
Este servicio está dirigido a empresas que necesitan cubrir posiciones. Si buscas trabajo, visita nuestra bolsa de talento .
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- clientes atendidos
- 777+
- procesos cerrados
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El problema
Cada semana que una posición clave queda vacía, alguien más está cargando el trabajo de dos. Las áreas se retrasan, los proyectos se postergan y tu mejor gente empieza a agotarse.
El mercado de talento ejecutivo en México no está en OCC ni en LinkedIn. Está dentro de empresas competidoras, activo y bien pagado. Buscarlo con un portal es pescar con una red rota.
En Monterrey, el nearshoring y la llegada de nuevas plantas a municipios como Apodaca, Escobedo y Santa Catarina han puesto a competir a empresas vecinas por los mismos perfiles: gerentes de planta, cadena de suministro, ingeniería y finanzas. Los mejores candidatos rara vez están buscando; tienen trabajo, buenas condiciones y ofertas constantes.
Por eso una vacante clave en Nuevo León no se cubre con un mejor anuncio, sino entrando al mercado donde ese talento ya trabaja: plantas, corporativos y centros de servicios compartidos del área metropolitana.
28 días
Cómo funciona
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Briefing profundo
cultura, KPIs a 90-180-365 días, entorno del puesto
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Mapeo de mercado dirigido al sector y nivel objetivo
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Entrevistas estructuradas con metodología STAR + evaluación por competencias
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Reporte ejecutivo por finalista
comparativo objetivo, no solo CV
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Acompañamiento en negociación y onboarding
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Garantía sobre el proceso acordada desde el inicio
Por qué ZEHR
- Proceso 100% remoto, con el mapeo enfocado en el talento de Monterrey y su área metropolitana
- 28 días promedio para mandos medios
- Búsqueda confidencial entre candidatos que no están en los portales
- 777+ clientes atendidos
Preguntas frecuentes
¿Pueden cubrir posiciones en Monterrey si su oficina está en la Ciudad de México?
Sí. El proceso es remoto: el briefing, el mapeo de mercado, las entrevistas y la presentación de finalistas se hacen en línea, y la búsqueda se enfoca en el talento de Monterrey y su área metropolitana. Si lo prefieres, tú entrevistas en persona a los finalistas.
¿Buscan candidatos que ya vivan en Nuevo León o también dispuestos a mudarse?
Ambos. El mapeo parte del talento local, que se integra más rápido, y puede ampliarse a candidatos de otras ciudades dispuestos a reubicarse cuando el perfil es muy especializado. Lo definimos contigo en el briefing.
¿Cuánto tarda el proceso?
El promedio para mandos medios es 28 días desde el briefing hasta candidato aceptado. Posiciones C-level toman 35-50 días según la especialización.
¿Qué garantía ofrecen?
Garantía sobre el proceso acordada por contrato desde el inicio. Las condiciones dependen del nivel y tipo de posición, y se especifican antes de arrancar.
¿Qué diferencia a ZEHR de una bolsa de trabajo?
No publicamos vacantes. Hacemos búsqueda activa y confidencial entre candidatos que no están buscando trabajo: ese es el talento que no ves en los portales.
¿Para qué niveles operan?
Principalmente gerencia, dirección y C-suite. También startups en etapa de escala que necesitan sus primeras contrataciones clave.
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